ノンストップ!で最近、
すぐ会社を辞めてしまう
イマドキ社員の退社率を減らすために
誉める上司が増えてきたと紹介。

親にも怒られていないイマドキ社員に
怒るのはかえって逆効果!?
辞めさせないように
機嫌を取って、やる気を引き出す!
何か問題点がある時は
年齢が近い社員に言わせる。

遅刻グセのある新入社員が定時出社という
当たり前なことができただけで誉める!?

会社に来なくなった社員の自宅を訪ねて、
会社に行きましょうと説得したり・・・
多額のお金を使って、採用しているので、
すぐに辞めてしまうとかなりの痛手。

過保護すぎるのは逆効果では?

それにしても、一部の会社でしょうが、
過保護すぎて、
逆に気を使いすぎのような気もします。

一方で、ズボンの履き方を指摘された、
GW期間にフリーターの友達と会って、
自由が欲しくなったとかで辞める人もいる。

安易な理由で辞めるのは簡単ですが、
転職しても、また同じことを
繰り返すのではないでしょうか?

人は生活していくために
働かなければいけません。

そのために、ある程度の我慢も
必要なのは言うまでもありません。